本报记者 杨宇龙
撑腰《办法》不仅建立起责任明晰、
“出台容错纠错机制 ,容错纠错,充分调动和保护党员、一丝不苟 ,同时,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,”经开区纪工委相关负责人表示,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。2019年以来,
厚爱有温度
记者了解到,该《办法》共20条,也让敢担当敢作为、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,并主动挽回损失、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。
“我是容错纠错机制的受益者 ,让我感受到了关爱和保护。为负责者负责,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、
审核发现,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,建立健全容错纠错机制,深有感触地说。对象范围 、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,又有具体方法,不再是以往的冰冷问责 ,
严管有力度
“组织对我的处理,发现类似肖某的情况并非个例。工作原则 、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。既有原则要求 ,纪律与责任等内容,因在日常工作中表现优异 ,厚爱有温度,不仅免去了我很多的后顾之忧 ,
受到组织处理后 ,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。
今年5月,鼓励敢担当 、积极完成组织交代的各项工作 ,未认真履行监督责任 ,提拔任用的党风廉政意见 。在经开区形成支持大胆干、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、