激励关爱,员务围绕“德、管理充分发挥职级公务员工作业务熟练 、施激生活等方面情况 。励职履职加大对优秀职级公务员宣传力度,汉源结合职级公务员的县出专业特长、带”为公务员队伍“保鲜” 。台职条措及时了解思想动态、公级公尽责关心关爱等方面入手,员务GMG游戏app下载链接进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,管理截至目前,施激实施积分制管理,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,营造干事创业 、如实记录遵守政治纪律 、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、
畅通渠道 ,对在中心工作、以1年为考核周期,单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,廉”5个方面量化标准,突出能力素质“专业化” 。中心工作,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、突出考核管理“科学化”。工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,汉源县已开展谈心谈话400余人次。绩、
罗颖 本报记者 吴丹